درک نقش ارزش های مدیران در اجرای خط مشی های مصوب در استانداری خوزستان

پژوهش حاضر با هدف درک نقش ارزش های مدیران در اجرای خط مشی های مصوب در استانداری خوزستان در سال ۱۴۰۱- ۱۴۰۰ می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران استانداری خوزستان می باشند؛ که طبق نمونه گیری گلوله برفی از بین آن-ها ۲۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و سپس مورد مصاحبه قرار گرفتند. در این تحقیق برای شناسایی، مولفه ها و شاخص های ارزشی مدیران در اجرای خط مشی های مصوب از رویکرد تحلیل تم استفاده شد. همچنین برای تبیین رابطه بین مولفه های و تم های موردبررسی و بررسی فراوانی هر تم و مولفه از نرم افزار Nvivo بهره برده شد. با توجه به نتایج این پژوهش مشخص گردید که ۴۲ شاخص و ۶ مولفه برای الگوی ارزش های مدیران در اجرای خط مشی های مصوب استانداری خوزستان وجود دارند که عبارتند از: ارزش های اجتماعی (خیرخواهی، همدردی، دلسوزی، تعهد به نفع جامعه، فداکاری، آگاهی بخشی، خدمت گزاری، پایبندی به قانون، تمایل به ایجاد ارزش اجتماعی)؛ ارزش های فردی (توفیق طلبی، وظیفه شناسی، تکریم ارباب رجوع، منعطف بودن، رفتار شهروندی در سازمان، انصاف، عدالت، برابری، تمایل به پیشرفت، روابط اجتماعی اثربخش، تمایل به خدمت رسانی)؛ ارزش های اقتصادی (منفعت طلبانه، محقق کردن برنامه های مالی، حفظ سرمایه سازمان، ایجاد ارزش افزوده اقتصادی، در نظر گرفتن منافع ذینفعان، اعتقاد به توانگری، بهره برداری از منابع در جهت ارتقا سطح مالی سازمان)؛ ارزش های سیاسی (التزام به ارزش های گروه، التزام به ارزش های سیاسی جامعه، جهت گیری سیاسی، درک سودمندی منافع ، توجه به افکار جامعه، قدرت گرایی، تمایل به ائتلاف)؛ ارزش های مذهبی (پایبندی به اعتقادات مذهبی، خیرخواهی و نوع پرستی، معنویت، پایبندی به اخلاق)؛ ارزش های فرهنگی (نگرش های فرهنگی، توجه به ارزش ها و منافع افراد و جوامع، مسئولیت پذیری، باورها و نیات)..

کلیدواژه ها:

مدیران ، ارزش ، خط مشی ، استانداری ، روش کیفی.