تهدیدات کووید - ۱۹ و استرس کارکنان با نقش میانجی عدم تعادل زندگی و اختلال خانوادگی

مقدمه و هدف این مطالعه به بررسی تاثیر همه گیری کووید ۱۹ بر استرس کارکنان با تمرکز بر نقش میانجی اختلال در زندگی خانوادگی و عدم تعادل کار می پردازد. با گسترش دورکاری و تغییرات اساسی در سبک کار بسیاری از کارکنان با چالش های جدیدی در مدیریت تعهدات شغلی و شخصی مواجه شدند. روش کار در مجموع ۱۵۵۶ پاسخ دهنده از ۴۵ کشور در سراسر ایران در این نظر سنجی شرکت کردند. از تکنیک های آماری مانند تحلیل عاملی اکتشافی (EFA)، تحلیل عاملی تاییدی (CFA)، همبستگی ها، رگرسیون چندگانه و بوت استرپ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های کلیدی: تاثیر مستقیم کووید - ۱۹ بر استرس کارکنان، افزایش فشار کاری به دلیل تغییرات سازمانی، ناامنی شغلی و ترس از ابتلا به ویروس، ابهام در نقش و مسئولیت ها به دلیل انتقال ناگهانی به دورکاری یا شرایط کاری ترکیبی. نقش میانجی گر اختلال در زندگی خانوادگی تعارض کار-خانواده: تداخل مسئولیت های شغلی و مراقبت از خانواده به ویژه با تعطیلی مدارس و مهدکودک ها. فشارهای عاطفی: استرس ناشی از نگرانی درباره سلامت خانواده و محدودیت های اجتماعی. نقش میانجی گر عدم تعادل کار-زندگی: منابع نامشخص بین کار و زندگی شخصی، افزایش ساعات کاری، دشواری در تفکیک. فرسودگی شغلی، خستگی ناشی از حجم کار بالا و کاهش حمایت سازمانی. نتایج: هر دو متغیر اختلال در زندگی خانوادگی و عدم تعادل زندگی به طور معناداری استرس ناشی از کووید-۱۹ را تشدید می کنند. سازمان هایی که از انعطاف پذیری کاری و حمایت روانی بهتری برخوردار بودند استرس کمتری را در کارکنان خود مشاهده کردند.

کلیدواژه ها:

کوید ، چالش تعارض ، کار ، اختلال خانوادگی