تاثیر مدیریت دانش هوشمند بر قابلیت های سازمانی با نقش میانجی پذیرش فناوری دیجیتال مورد مطالعه شرکت فولاد مبارکه اصفهان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش هوشمند بر قابلیت های سازمانی با تاکید بر نقش میانجی پذیرش فناوری دیجیتال است. این تحقیق به صورت کاربردی و با روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۱۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بوده و بر اساس فرمول کوکران ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید گردیده است. به منظور تحلیل داده ها و بررسی روابط میان ابعاد چارچوب مفهومی، تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری (Smart PLS) بهره برداری شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که خلق، بکارگیری، ذخیره و تسهیم دانش هوشمند به طور مثبت و معناداری بر قابلیت های سازمانی تاثیر دارد، همچنین این ابعاد مدیریت دانش هوشمند بر پذیرش فناوری دیجیتال نیز تاثیرگذار هستند و در نهایت پذیرش فناوری دیجیتال بر قابلیت های سازمانی تاثیر مثبتی دارد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش هوشمند با نقش میانجی پذیرش فناوری دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت های سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوشمند ، قابلیت های سازمانی ، پذیرش فناوری دیجیتال