اولویت بندی عوامل کلیدی جذب نیروی انسانی در پروژه های انبوه سازی مسکن مطالعه موردی طرح مسکن ملی استان قم

نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان های پروژه محور در صنعت ساختمان نقشی تعیین کننده در کیفیت، زمان و هزینه اجرای طرح ها دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی جذب نیروی انسانی در شرکت های ساختمانی با تمرکز بر پروژه های مسکن ملی استان قم انجام شد. روش تحقیق به صورت ترکیبی (کیفی-کمی) طراحی گردید؛ در بخش کیفی مصاحبه با مدیران و کارشناسان منجر به شناسایی مجموعه ای از عوامل موثر شد و در بخش کمی داده های حاصل از ۱۰۳ پرسشنامه با آزمون های آماری، همبستگی پیرسون و فریدمن تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که ثبات شغلی و امنیت کاری، حقوق و مزایا، محیط کار ایمن، فرصت های پیشرفت شغلی، آموزش و توسعه، فرایندهای استخدام، شهرت شرکت و فناوری های مورد استفاده، مهم ترین عوامل تاثیرگذار در جذب نیروی انسانی هستند. نتایج همچنین نشان داد که اولویت بندی علمی این عوامل رابطه ای مثبت و معنادار با بهره وری و پایداری نیروی انسانی دارد. بر این اساس تدوین الگوی بومی شده برای جذب و نگهداشت نیرو در پروژه های انبوه سازی می تواند به بهبود عملکرد و کاهش ریزش نیروی انسانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

جذب نیروی انسانی ، پروژه های ساختمانی ، مسکن ملی ، اولویت بندی عوامل ، بهره وری