نقش مدیریت ریسک و توسعه منابع انسانی در ثبات اقتصادی با رویکردهای نوین در کسب و کارهای دیجیتال

در این پژوهش تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهمترین روندهای موثر بر مدیریت و کسب و کارهای امروزی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف این مقاله آسیب شناسی و ارائه راهکارهایی برای مدیریت اثربخش تحول دیجیتال در ایران است به ویژه در حوزه کسب و کارهای دیجیتال و داده محور، مدیریت ریسک و بحران و توسعه منابع انسانی. پژوهش مبتنی بر مرور نظام مند ادبیات داخلی و بین المللی و تحلیل یافته های کلیدی از سال های اخیر صورت گرفته است. یافته ها نشان می دهد که پیاده سازی موفق تحول دیجیتال مستلزم تغییر فرهنگ سازمانی، توسعه رهبری تحول آفرین و بازنگری ساختارهای سنتی مدیریتی است. همچنین نقش فناوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی و اینترنت اشیا در دگرگونی مدل های کسب و کار و افزایش بهره وری امری اثبات شده در مطالعات اخیر است. مدیریت ریسک و بحران نقش حیاتی در ارتقاء پایداری اقتصادی شرکت ها و کاهش آسیب پذیری سازمان ها در مواجهه با تغییرات دیجیتال ایفا می کند. بر همین اساس، این مقاله راهکارهای سیاستی و مدیریتی را جهت ارتقا کارایی فرآیند تحول دیجیتال در ایران ارائه می کند و بر لزوم سرمایه گذاری بر آموزش نیروی انسانی، فرهنگ سازی سازمانی و ایجاد زیرساخت های فناورانه تاکید دارد. بدین ترتیب می توان نتیجه گرفت که دستیابی به ثبات اقتصادی و موفقیت در کسب و کارهای دیجیتال منوط به مدیریت یکپارچه تحول و توسعه مستمر منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت تحول ، رهبری تحول ، فناوری نوین ، پذیرش فناوری ، توسعه منابع انسانی