تاثیر تاکتیک های بازاریابی دیجیتال بر استخدام و نیروی کار

این بررسی تلاقی مهم شایستگی های بازاریابی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند و بر نقش آن ها در استراتژی های کسب استعداد مدرن تمرکز می کند. از آنجایی که سازمان ها در حال حرکت در یک چشم انداز دیجیتالی فزاینده هستند، ادغام اصول بازاریابی در فرآیندهای استخدام برای جذب استعدادهای برتر ضروری شده است. این مقاله یافته های تحقیقات اخیر را برای تجزیه و تحلیل روندها، چالش ها و بهترین شیوه ها در اجرای رویکردهای بازاریابی دیجیتال در عملکردهای منابع انسانی ترکیب می کند. این مطالعه مفاهیم عملی را ارایه می کند که هم برای مدیران منابع انسانی و هم برای مدیران بازاریابی مفید است، یعنی اجرای یک استراتژی ارتباط بازاریابی یکپارچه، تﻘویت وبسایت شرکت و صفحه لینکدین و حضور در پلتفرم های دانشگاهها و همچنین از نظر اطلاعاتی که بازاریابی محتوا باید روی آن تمرکز کند. این مطالعه در این زمینه طراحی شده است و هدف آن کمک به پیشبرد مدیریت منابع انسانی در مورد موضوع اثربخشی استخدام، با تکمیل آن با بینش های بازاریابی، به ویژه در مورد بازاریابی دیجیتال است. از آنجایی که هر بازار دارای ویژگی های خاص خود است، دامنه مطالعه، بازارایران است، اگرچه تلاش برای تکرار این مطالعه در کشورهای دیگر، برای ارزیابی قابلیت اطمینان روش آن، جالب خواهد بود. هدف تحﻘیق نه تنها افزودن دانش بیشتر، بلکه ارایه درک روشن و عملی برای مدیران است.

کلیدواژه ها:

بازاریابی دیجیتال ، روابط با برند ، شهرت شرکت ، استخدام ، آگهی استخدام