از استرس تا حادثه: تحلیل روان شناختی و مدیریتی تاثیر استرس شغلی بر رفتارهای ناایمن کارکنان

استرس شغلی یکی از عوامل روان شناختی بنیادین است که می تواند عملکرد، تصمیم گیری و ایمنی کارکنان را به طور مستقیم تحت تاثیر قرار دهد. بسیاری از رفتارهای ناایمن که منجر به حوادث کاری می شوند، حاصل واکنش های شناختی و هیجانی ناشی از فشارهای کاری و استرس هستند. این مقاله با رویکردی تحلیلی، سازوکارهای روان شناختی اثر استرس شغلی بر رفتار ایمن را بررسی می کند و نشان می دهد چگونه متغیرهایی مانند تمرکز ذهنی، تکانشگری، فرسودگی، احساس کنترل و کیفیت روابط تیمی در این میان نقش آفرین هستند. در پایان، راهبردهای مدیریتی و سازمانی برای کاهش استرس و ارتقای رفتار ایمن ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رفتار ناایمن ، خطای انسانی ، فرهنگ ایمنی ، روان شناسی کار