ارزیابی اثر تعهد شغلی و اخلاق حرفه ای بر بهبود عملکرد کارکنان آتش نشانی با نگرشی به انگیزش شغلی

حرفه آتش نشانی به عنوان یکی از مشاغل پرخطر و حیاتی، نیازمند سطح بالایی از تعهد شغلی، اخلاق حرفه ای و انگیزش شغلی در میان کارکنان است. عملکرد کارکنان آتش نشانی نه تنها بر ایمنی فردی آنان، بلکه بر امنیت عمومی و پایداری شهری تاثیر مستقیم دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد شغلی و تعهد اخلاقی در عملکرد کارکنان آتش نشانی با تاکید بر نقش میانجی انگیزش شغلی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی است و با بهره گیری از مبانی نظری و پیشینه پژوهش های داخلی و خارجی، چارچوبی مفهومی برای تبیین روابط میان متغیرها ارائه می دهد. تعهد شغلی شامل ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری، و تعهد اخلاقی به عنوان پایبندی کارکنان به اصول حرفه ای، صداقت و مسئولیت پذیری مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج مطالعات پیشین نشان می دهد که کارکنان متعهد و دارای انگیزش شغلی بالا، عملکرد ایمن تر، موثرتر و پایدارتری در شرایط بحرانی از خود نشان می دهند. در این راستا، انگیزش شغلی به عنوان عاملی کلیدی می تواند رابطه میان تعهد شغلی و اخلاقی با عملکرد کارکنان آتش نشانی را تقویت نماید. یافته های این پژوهش می تواند راهنمای مدیران و سیاست گذاران سازمان های آتش نشانی در طراحی برنامه های ارتقای انگیزش، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد ایمنی کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، تعهد اخلاقی ، عملکرد کارکنان ، انگیزش شغلی ، آتش نشانی ، ایمنی