بررسی رابطه جو نوآوری در سازمان با رفتار کارآفرینانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان

مقدمه (هدف): دنیای امروز، به طور فزاینده ای در حال پیشرفت است و این امر ضرورت نوآوری، انعطاف پذیری، پاسخگویی و بهره وری را برای بقا و موقعیت سازمان ها بیشتر می کند. رفتار کارآفرینانه در سازمان به این معنی است که سازمان ها می توانند نوآوری های مفید را با تشویق کارکنان برای فکرکردن، توسعه دهند و به آنها برای تعقیب برنامه هایشان، آزادی و انعطاف پذیری دهند. هدف پژوهش بررسی رابطه جو نوآوری سازمان با رفتار کارآفرینانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ذی قار عراق بود. مواد و روش تحقیق: این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع از نوع توصیفی (پیمایشی و میدانی) و بر اساس هدف، در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی ادارات ورزش استان ذی قار به تعداد ۲۲۰ نفر بود که با توجه به محدودبودن جامعه، همه آنها به عنوان نمونه آماری تحقیق در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رفتار کارآفرینانه و جو نوآوری استفاده، و پایایی و روایی هر دو تایید شد. نتایج: نتایج نشان داد که بین جو نوآوری با رفتار کارآفرینانه کارکنان (۰.۰۵≥۰.۰۰۱=p و ۰.۶۵۰=r)، رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین همبستگی مربوطه بین حمایت از نوآوری با رفتار کارآفرینانه کارکنان (۰.۰۵≥۰.۰۰۱=p و ۰.۵۹۸=r)، و بین تامین منابع نوآوری با رفتار کارآفرینانه کارکنان (۰.۰۵≥۰.۰۰۱=p و ۰.۶۵۰=r)، رابطه معنی داری وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: ۷۴.۹ درصد رفتار کارآفرینانه کارکنان به وسیله جو نوآوری سازمان تبیین، و مولفه های جو نوآوری سازمان پیش بینی معناداری از رفتار کارآفرینانه کارکنان را دارد.

کلیدواژه ها:

جو نوآوری ، رفتار کارآفرینانه ، سازمان ، ورزش