بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی سازمان های عمومی شهرستان تربت جام)

در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان های پژوهشی با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. پژوهش حاضر با هدف کلی شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری با انجام مطالعه موردی در سازمان های عمومی شهرستان تربت جام انجام شده است. بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش، از پرسشنامه استاندارد عوامل سازمانی موثر بر خلاقیت و نوآوری به منظور انجام تحقیق استفاده شد. روش انجام این تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری نمونه ۳۰ نفری از کارکنان و مدیران سازمانهای عمومی شهرستان تربت جام که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، استفاده شده است. پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزارspss و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل اطلاعات نشان می دهد که تاثیر سبک رهبری مدیران، مهارت ادراکی مدیران و ساختار سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمان در سطح بالایی در سازمان قرار دارد ولی تاثیر سطح تحصیلات کارکنان بر خلاقیت و نوآوری در سازمان در سطح پایینی قرار دارد. همچنین نقش متغیرهای جمعیت شناختی بر روی متغیرهای تحقیق مورد بررسی واقع شد. در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پژوهشگران، ارتقای انگیزه آن ها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود روند نوآوری در سایر مراکز مشابه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری ، مهارت ادراکی ، سطح تحصیلات