طراحی مدل پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان)

چکیده هدف این پژوهش، طراحی مدلی برای پذیرش هوش مصنوعی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چابک سازی سازمانی در شرکت های دانش بنیان است. روش تحقیق، آمیخته (کیفی-کمی) بود. در بخش کیفی، با ۱۵ نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و با استفاده از روش تحلیل مضمون، مولفه های اصلی استخراج گردید. در بخش کمی، پرسشنامه ای بر اساس مولفه های به دست آمده طراحی و بین ۱۲۰ مدیر منابع انسانی توزیع شد. داده ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که پذیرش هوش مصنوعی به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق افزایش سرعت پردازش داده ها و کاهش خطاهای انسانی) بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری می شود که سرمایه گذاری در فناوری های هوش مصنوعی، پیش نیاز مهمی برای چابک سازی سازمان های دانش بنیان است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، چابک سازی سازمانی ، شرکت های دانش بنیان ، پذیرش فناوری