بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در اثر بخشی و کسب شهرت شرکت های صنایع غذایی استان فارس

اهمیت روزافزون مسائل محیط زیستی موجب شده است که مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت سازمان ها مورد توجه قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در اثر بخشی و کسب شهرت شرکت-های صنایع غذایی شهر شیراز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع روش تحقیق اطلاعات توصیفی و از نوع مطالعات تحلیلی است که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی از طریق پرسش نامه انجام گردید. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر شهرت شرکت دارد. پیاده سازی سیاست های منابع انسانی سازگار با محیط زیست تاثیر قابل توجهی بر بهبود تصویر عمومی و شهرت برند سازمان دارد. ترکیب نوآوری با استراتژی های سبز می تواند بهبود جایگاه نام تجاری را به دنبال داشته باشد، که این یافته نیز تایید کننده ارتباط مثبت مدیریت سبز منابع انسانی با شهرت شرکت است. به طور خاص، در استان فارس که برخی از برندهای معتبر صنایع غذایی فعالیت دارند، شهرت سازمانی یک مزیت رقابتی محسوب می شود. مشتریان، تامین کنندگان و نهادهای نظارتی، نسبت به رفتارهای اجتماعی و محیط زیستی شرکت ها حساسیت ویژه ای دارند. در نتیجه، شرکتی که از طریق مدیریت منابع انسانی سبز، نشان دهد به ارزش های پایداری پایبند است، از نظر شهرت در رتبه بالاتری قرار می گیرد. در مجموع، نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک استراتژی کلیدی در حوزه پایداری سازمان، نقش مهمی در شکل گیری و ارتقای شهرت شرکت ایفا می کند. این نتیجه هم در تحلیل های آماری تایید شد و هم از منظر نظری و تجربی با یافته های پیشین همخوانی دارد. در صنایع غذایی، که شهرت برند به طور مستقیم بر اعتماد و انتخاب مشتریان اثرگذار است، پیاده سازی سیاست های منابع انسانی سبز می تواند یک مزیت رقابتی موثر و پایدار به حساب آید.

کلیدواژه ها:

شرکت صنایع غذایی ، شهرت ، مدیریت منابع انسانی سبز