نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد مدیریت ایمنی حریق در سازمان های دولتی

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل بنیادین در شکل گیری رفتارهای ایمنی کارکنان، نقشی تعیین کننده در اثربخشی مدیریت ایمنی حریق ایفا می کند. این مقاله با هدف بررسی و تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد مدیریت ایمنی حریق در سازمان های دولتی، به شناسایی مولفه های فرهنگی موثر، آسیب شناسی موانع موجود و ارائه راهبردهای عملی جهت ارتقای سطح ایمنی می پردازد. روش تحقیق این مقاله به صورت تحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی مقالات معتبر داخلی و خارجی انجام شده است. یافته های مقاله نشان می دهد که تعهد مدیریت ارشد، فرهنگ گزارش دهی بدون سرزنش، آموزش مستمر و مشارکت فعال کارکنان، از مهم ترین مولفه های فرهنگی موثر بر عملکرد ایمنی حریق هستند. همچنین در سازمان های دولتی ایران، شکاف میان مقررات و اجرای واقعی، تمرکزگرایی و بی تفاوتی سازمانی از اصلی ترین موانع فرهنگی به شمار می روند. در نتیجه، نهادینه سازی ارزش های ایمنی در سطوح مختلف سازمانی، بازنگری در نظام آموزشی، توسعه رهبری ایمنی محور و استقرار سامانه های ارزیابی مستمر فرهنگ ایمنی، به عنوان راهبردهای اساسی برای ارتقای مدیریت ایمنی حریق در بخش دولتی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت ایمنی حریق ، سازمان های دولتی ، فرهنگ ایمنی ، رفتار ایمنی ، ارتقای عملکرد