تاثیر عوامل انگیزش شغلی بر عملکرد بهورزان ودانشجویان سال آخر بهورزی شهرستان های بم و فهرج در سال ۱۳۹۸

سازمان ها به خوبی دریافته اند که برای پیشرفت وترقی ورسیدن به اهداف سازمانی باید به یک عامل اساسی در کارمندان خود توجه داشته باشند . وآن مسئله رضایت شغلی افراد است .تا زمانیکه کارمندان یک واحد زمانی از شغل خود رضایت نداشته باشند ، تحقق اهداف عالی سازمان صورت نخواهد گرفت وچنین چیزی خوشایند مسئولان ومدیران سازمان ها نخواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر عوامل انگیزش شغلی بر عملکرد بهورزان ودانشجویان سال آخر بهورزی می باشد .مطالعه حاضر نشان داد که اختلاف میانگین انگیزش شغلی و مولفه های آن بر حسب گروه شغلی و جنسیت از نظر آماری معنی دار نیست ، (P>۰.۰۵ ) همچنین بین میانگین نمره انگیزش شغلی و خرده مقیاس های آن با میانگین سن، میانگین سابقه کاری و میانگین نمره عملکرد رابطه معنی دار وجود ندارد. (P>۰.۰۵)براساس این پژوهش بین عوامل انگیزش شغلی و عملکرد بهورزان و دانشجویان سال آخر بهورزی رابطه معنی داری وجود ندارد .چون بهورز و دانشجو بومی روستا بوده وهمچنین وجود سامانه سیب ، نظر سنجی از مراجعه کنندگان به خانه های بهداشت از طریق ارسال پیامک ، اهرم مدیریتی کارانه ، نظارت کاردان و دادن پسخوراند منجر می شود که بهورز با وجود نارضایتی شغلی کار خود را به خوبی انجام می دهد .

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، عملکرد شغلی ، بهورز ، خانه بهداشت.