چالش های مدیریت منابع انسانی در رویدادهای ورزشی کوتاه مدت

رویدادهای ورزشی کوتاه مدت به دلیل ماهیت گذرا و فشار کاری فشرده، محیطی متفاوت از سازمان های سنتی ایجاد می کنند که در آن مدیریت سرمایه انسانی به یکی از گلوگاه های اصلی موفقیت تبدیل می شود. پژوهش حاضر با هدف واکاوی عمیق چالش های پیش روی مدیران در حوزه منابع انسانی و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود کارایی در این رویدادها تدوین شده است. در این مطالعه که با رویکردی آمیخته و ماهیتی کاربردی صورت گرفت، ابتدا از طریق مصاحبه های عمیق با خبرگان اجرایی و دانشگاهی، چالش های پنهان و آشکار شناسایی شد و سپس با توزیع پرسشنامه میان مدیران و سرپرستان رویدادهای ملی، داده های کمی گردآوری گردید. تحلیل ها نشان داد که برخلاف تصور رایج که کمبود بودجه را مانع اصلی می داند، مسائل مربوط به "مدیریت داوطلبان" و "هماهنگی تیم های موقت" بیشترین وزن را در ناکارآمدی ها دارند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فرآیند جذب و گزینش شتاب زده، فقدان فرصت کافی برای آموزش های تخصصی و جامعه پذیری نیروها، و همچنین عدم وجود مکانیزم های انگیزشی مناسب برای حفظ تعهد داوطلبان در روزهای پرفشار رویداد، اصلی ترین موانع موجود هستند. علاوه بر این، ابهام در نقش ها و تداخل وظایف در لحظات بحرانی مسابقات، منجر به فرسودگی زودرس و کاهش کیفیت خدمات رسانی می شود. در نهایت، این پژوهش نتیجه می گیرد که مدل های کلاسیک مدیریت منابع انسانی پاسخگوی نیازهای رویدادهای چابک و کوتاه مدت نیستند؛ بنابراین، تغییر رویکرد به سمت استراتژی های گزینش مبتنی بر شایستگی های فوری، استفاده از میکرولرنینگ (یادگیری خرد) برای آموزش سریع و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی اما موقت، برای ارتقای عملکرد و تضمین برگزاری موفقیت آمیز رویدادها ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

مدیریت داوطلبان ورزشی ، سازمان دهی رویداد ، چالش های اجرایی ، نیروی کار موقت ، رویدادهای کوتاه مدت.