دامنه و کاربرد مطالعات مدیریت تطبیقی در مدیریت سازمان ها

این پژوهش با هدف بررسی مطالعات مدیریت تطبیقی بر چگونگی تفاوت سبک ها و شیوه های مدیریتی در سازمان از کشوری به کشور دیگر و بر دلایل این تفاوت ها تمرکز دارد. واضح است که فرهنگ اجتماعی بر ترجیحات مربوط به سبک ها و شیوه های مدیریتی در سازمان ها تاثیرگذار است و می تواند پارامترهای فرهنگ های تجاری ملی را که تحت تاثیر نهادهای اجتماعی ، از جمله سرمایه انسانی؛ فناوری؛ عوامل جمعیت شناختی و ارتباطات با سایر جوامع را بهتر شناسایی کند. علاوه بر این، این مقاله پژوهشی شامل مطالبی در مورد جستجو و تحلیل ابعاد سبک های مدیریتی است که می توانند به عنوان مبنایی برای ارائه مدل هایی که می توانند برای اهداف مقایسه ای استفاده شوند، مورد استفاده قرار گیرند. از جمله ابعاد سبک های مدیریتی مورد بحث در مقاله پژوهشی می توان به برنامه ریزی، سازماندهی، استخدام، رهبری، کنترل، تصمیم گیری و انگیزش اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تطبیقی ، سبک های مدیریت ، تفاوت فرهنگی