تجارب جانشینی (Vicarious Experiences)

تجارب جانشینی (Vicarious Experiences):دومین منبع ایجاد خودکارآمدی، مشاهده رفتار دیگران است. در این رویکرد، مشاهده موفقیت افرادی که فرد ناظر خود را شبیه به آن ها می داند، موجب افزایش انگیزه و تقویت این باور می شود که او نیز قادر به دستیابی به عملکرد مشابه است. در مقابل، مشاهده شکست مدل های مشابه، منجر به این تصور می شود که فرد فاقد صلاحیت های لازم برای انجام تکلیف است و در نتیجه، تلاش های خود را کاهش می دهد. در واقع، ناظر در این فرایند، نوعی سرمایه گذاری شناختی و عاطفی را بر روی مدل صورت می دهد (فخری، ۱۳۸۹).