ارزیابی اثربخشی مسئولیت پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی (مطالعه موردی: استانداری تهران)

در شرایط امروزه حوزه مدیریت اجتماعی و کارکردهای مسئوایت پذیری از منظر پیشبرد اهداف سازمانی و وفاداری به سازمان جزو شاخص های پیشرفت به شمار می رود از این رو باید اذعان کرد که هدف اصلی پژوهشگران از انجام پژوهش فوق ارزیابی اثربخشی مسئولیت پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران انجام شده است و بر این اساس پژوهش فوق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد که جامعه آماری این پژوهش عبارت است از جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان استانداری تهران به تعداد ۱۳۱۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقه ای به تعداد ۲۹۷ نفر محاسبه شده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کو و همکاران(۲۰۲۱) ، پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(۲۰۲۱) و پرسشنامه استاندارد کارکرد سازمانی شیخی پور (۱۳۹۱) استفاده شد. برای تعیین روایی از روایی صوری و محتوایی و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری ، از آزمون های معادلات ساختاری به کمک نرم افزارAMOS مورد استفاده قرار گرفت با توجه به نتایج، مسئولیت پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران تاثیر دارد و همچنین، مسئولیت پذیری اجتماعی به صورت مستقیم بر وفاداری سازمانی و خود وفاداری سازمانی بر کارکرد سازمانی در استانداری تهران اثربخش است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، کارکرد سازمانی ، وفاداری سازمانی ، استانداری تهران