رابطه هویت سازمانی و رفتار سبز کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان کرمان

این تحقیق با هدف رابطه هویت سازمانی و رفتار سبز کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان کرمان) اجرا شد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان هلال احمرشهر کرمان به تعداد ۱۲۰ نفر بودند. حجم نمونه جامعه به روش نمونه گیری سرشماری تعداد ۱۲۰ نفرکل جامعه انتخاب شدند. داده ها از طریق سه پرسشنامه رفتار سبز کارکنان بورال و پاتل(۲۰۱۲)، فرهنگ سازمانی دنیسون(۲۰۰۰) و هویت سازمانی مایل و آشفورث(۱۹۹۲) جمع آوری شدند. فرضیه های تحقیق از طریق معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر و هویت سازمانی با رفتار سبز کارکنان رابطه وجود دارد. مولفه های (درگیر شدن، انطباق پذیری،سازگاری و ماموریت) در ارتباط بین هویت سازمانی و رفتار سبز کارکنان نقش میانجی گرانه دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که غنای فرهنگ سازمانی و هویت سازمانی منجر به ارتقاء رفتار سبز کارکنان در سازمان ها شده که می تواند در حفظ و پایداری محیط زیست نقش اساسی ایفا نماید و در کاهش هزینه و بازدهی بیشتر سازمان ها مفید باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رفتار سبز ، فرهنگ سازمانی