تاثیر رهبری راهبردی و مدیریت سرمایه انسانی بر چابکی سازمانی با تاکید بر عملکرد پایدار ، رویکرد مدیریت اجرایی

این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری راهبردی و مدیریت سرمایه انسانی بر چابکی سازمانی و عملکرد پایدار در چارچوب مدیریت اجرایی می پردازد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی–پیمایشی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از ۱۸۰ نفر از کارکنان سازمان های اجرایی جمع آوری شد. یافته ها نشان داد رهبری راهبردی تاثیر مستقیم و معناداری بر توانمندسازی سرمایه انسانی دارد که این امر موجب افزایش چابکی سازمانی می شود. چابکی سازمانی نیز تاثیر قابل توجهی بر شاخص های عملکرد پایدار از جمله کارایی عملیاتی، رضایت ذی نفعان و مزیت رقابتی بلندمدت دارد. این مطالعه با ارائه چارچوب مفهومی یکپارچه، به توسعه نظری و عملی مدیریت اجرایی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری راهبردی ، سرمایه انسانی ، چابکی سازمانی ، عملکرد پایدار ، مدیریت اجرایی