نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی میگردد. بر همین اساس که لزوم ارائه مدلی جامع و کار آمد که بتواند تمامی مولف های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد ، ضرورتی اجتناب ناپذیر است..فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی با نگاهی دقیق به وضعیت فعلی آغاز می شود؛ جایی که سازمان می بیند چه دارد و چه کم دارد. سپس، با پیش بینی نیازهای آینده، به دنبال ترسیم تصویر روشن تری از مسیر پیش رو می رود. روش شناسی انجام این پژوهش بر حسب هدف ،توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی می باشد .در این مقاله پس از تعاریف مفاهیم به اهمیت و ضرورت برنامه ریزی در سازمانها می پردازد .

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، سازمان ، مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی