مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در ارتقای عملکرد نهادهای عمومی از جمله شهرداری ها ایفا می کند. شهرداری ها به عنوان سازمان های خدمات محور و مردم نهاد، در خط مقدم تعامل با شهروندان قرار دارند و کیفیت خدمات شهری به طور مستقیم تحت تاثیر کارآمدی نیروی انسانی آن هاست. این مقاله با رویکرد تحلیلی–کاربردی، به بررسی مفاهیم، کارکردها، چالش ها و راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها می پردازد. همچنین نقش نظام ارزیابی عملکرد، آموزش، انگیزش، شایسته سالاری و فناوری های نوین منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمان های شهری مورد بررسی قرار گرفته است. روش شناسی انجام این پژوهش بر حسب هدف،توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی می باشد .در این مقاله پس از تعاریف مفاهیم به اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی در سازمانها می پردازد و در ادامه چالشها و راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمانها اشاره نموده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ، بهره وری سازمانی ، مدیریت شهری ، ارزیابی عملکرد ، انگیزش کارکنان