نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای رضایت شغلی معلمان

این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای رضایت شغلی معلمان و با تکیه بر روش شناسی توصیفی-تحلیلی و مطالعه اسنادی انجام شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی، شامل جذب و استخدام شایسته، آموزش و توسعه حرفه ای مستمر، ارزیابی عملکرد عادلانه، نظام پاداش و انگیزش موثر، و سبک رهبری حمایتی مدیران، تاثیر بسزایی بر افزایش رضایت شغلی معلمان دارند. رضایت شغلی معلمان به نوبه خود، عاملی کلیدی در بهبود کیفیت آموزش، افزایش انگیزه و تعهد حرفه ای آنان و در نهایت ارتقای اثربخشی نظام آموزشی محسوب می شود. بنابراین، توجه جدی به سیاست ها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی در مدارس، ضمن بهبود شرایط کاری معلمان، می تواند به تحقق اهداف آموزشی و تربیتی کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، معلمان ، نظام آموزشی ، کیفیت آموزش.