سهم چشم انداز آینده، خستگی عاطفی و وجدان کاری در پیش بینی عملکرد شغلی زنان شاغل سرپرست خانوار

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش چشم انداز آینده، خستگی عاطفی و وجدان کاری در پیش بینی عملکرد شغلی زنان شاغل سرپرست خانوار انجام شد. این مطالعه از نوع توصیفی–همبستگی بود و جامعه آماری آن را زنان شاغل سرپرست خانوار دارای فرزند زیر ۱۸ سال در شهر تهران در سال ۱۴۰۴ تشکیل دادند که ۱۳۶ نفر از آنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد شغلی، چشم انداز آینده، خستگی عاطفی و وجدان کاری بود و تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS-۲۷ انجام گرفت. یافته ها نشان داد بین عملکرد شغلی با چشم انداز آینده و وجدان کاری رابطه مثبت و معنادار و با خستگی عاطفی رابطه منفی و معنادار وجود دارد (p<۰.۰۱). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد سه متغیر پژوهش قادرند ۸۸.۹ درصد از واریانس عملکرد شغلی را تبیین کنند. در مجموع نتایج نشان داد عملکرد شغلی این گروه از زنان تحت تاثیر هم زمان عوامل شناختی، هیجانی و شخصیتی قرار دارد و تقویت چشم انداز آینده و وجدان کاری در کنار کاهش خستگی عاطفی می تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد شغلی آنان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

خستگی عاطفی ، چشم انداز آینده ، زنان شاغل سرپرست خانوار ، عملکرد شغلی ، وجدان کاری