بررسی تاثیررهبری هوشمند بر پیشرفت شغلی زنان کارمند ادارات شهرستان نقده

تحقیق حاضر با هدف ، بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر پیشرفت شغلی زنان کارمند ادارات شهرستان نقده انجام گرفت این پژوهش از نظر روش شناسی ، توصیفی - پیمایشی است . با روش نمونه گیری تمام شمار متناسب با حجم جامعه آماری تعداد ۹۵ نفراز کارمندان زن ادارات شهرستان نقده که در نیمه دوم سال ۱۴۰۴مشغول به کار می باشند بعنوان نمونه اماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری هوشمند ، پیشرفت شغلی زنان بود. با استفاده از روش تحلیل واریانس (ANOVA) داده های گرد آوری شده تحلیل شدند. با توجه به هدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که بعد عقلایی توانایی پیش بینی ۴۶۴/۰ درصد تغییرات ایجاد شده در پیشرفت شغلی زنان کارمند ادارات شهرستان نقده را دارد لذا بعد عقلایی بر پیشرفت شغلی زنان تاثیر دارد. بعد هیجانی توانایی پیش بینی ۲۴۲/۰درصد تغییرات ایجاد شده در پیشرفت شغلی زنان کارمند ادارات شهرستان نقده را دارد لذا بعد هیجانی بر پیشرفت شغلی زنان تاثیر دارد.بعد معنوی توانایی پیش بینی ۷۳۹/۰ درصد تغییرات ایجاد شده در پیشرفت شغلی زنان کارمند ادارات شهرستان نقده را دارد لذا بعد معنوی بر پیشرفت شغلی زنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری هوشمند ، پیشرفت شغلی ، زنان کارمند