بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رفتارهای نوآورانه و رضایت و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین

این پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی–تحلیلی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری قزوین است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، ۳۲۲ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان دارد. همچنین، رضایت شغلی و تعهد شغلی به عنوان متغیرهای میانجی، نقش مهمی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتارهای نوآورانه ایفا می کنند. بر اساس یافته ها، پیشنهاد می شود مدیران شهرداری با به کارگیری سبک رهبری تحول آفرین، در جهت تقویت نوآوری و افزایش رضایت و تعهد شغلی کارکنان گام بردارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتارهای نوآورانه ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، شهرداری قزوین