بررسی عوامل موثر در ایجاد تحول استراتژیک سازمانی در شهرداری سنندج

در عصر حاضر تغییر و تحول در شهرداری ها به عنوان یکی از نهادهای خدمات رسان در حوزه شهری، اجتناب ناپذیر است و لذا به منظور ایجاد تحول سازنده و موثر استراتژیک در شهرداری ها، مدیران منابع انسانی سازمان ها باید بدانند که برای دستیابی به خدمات رسانی مطلوب به شهروندان، باید تحول سازمانی استراتژیک را در سرلوحه فعالیت های خود قرار دهند. به بیان دیگر امروزه تحول، بازسازی و نوسازی، به یکی از ابعاد مهم سلامت و ماندگاری سازمانی تبدیل شده است و بنابراین مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها، یکی از دشوارترین وظیفه های مدیران منابع انسانی است. در این راستا مقاله حاضر ضمن بیان اهمیت مدیریت تغییر و تحول استراتژیک در شهرداری ها، به بیان عوامل تسهیل کننده تغییر و تحول در این نهاد خدمات رسان و استراتژی های گوناگون غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود در برابر ایجاد تغییرها و تحول ها پرداخته است و یافته های آن می تواند مورد استفاده مدیران سرمایه انسانی فعال در شهرداری ها و دیگر نهادهای فعال در عرصه مدیریت شهری قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تحول استراتژیک سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری سنندج