تاثیر تعهد مستمر، پیچیدگی وظایف، صلاحیت حرفه ای و ارزش های فردی بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت شهر بابانا

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد مستمر، پیچیدگی وظایف، صلاحیت حرفه ای، ارزش های فردی بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت شهربابانا در سال ۱۴۰۴ انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش تعداد ۳۲۰ نفر از کارکنان شرکت شهربابانا می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با روش تصادفی ساده تعداد ۱۷۵ نفر به دست آمد. نتایج تحقیق تاثیر تعهد مستمر، صلاحیت حرفه ای، ارزش های فردی بر رضایت شغلی و تاثیر پیچیدگی وظایف، صلاحیت حرفه ای، ارزش های فردی و رضایت شغلی بر عملکرد را تایید نمود اما تاثیر پیچیدگی وظایف بر رضایت شغلی و تعهد مستمر بر عملکرد کارکنان مورد تایید قرار نگرفت و در انتها پیشنهاداتی بر اساس یافته های تحقیق ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد مستمر ، پیچیدگی وظایف ، صلاحیت حرفه ای ، ارزش های شخصی ، عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی