بررسی تاثیر طردشدگی ادراک شده در محیط کاری بر پرسه زنی سایبری، بی ادبی تحریک شده و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی عدم تعلق خاطر، اخلاقی، عواطف منفی و عزت نفس مبتنی بر سازمان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر طردشدگی ادراک شده در محیط کاری بر پرسه زنی سایبری، بی ادبی تحریک شده و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی عدم تعلق خاطر، اخلاقی، عواطف منفی و عزت نفس مبتنی بر سازمان می باشد. این مطالعه از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-پیمایشی و از نظر گردآوری داده ها کتابخانه ای-میدانی می باشد. جامعه آماری شامل معلمان مقاطع مختلف تحصیلی در سطح شهر یزد بوده که تعداد ۲۱۸ نفر بر اساس قاعده ۳۰ برابری تعداد متغیرها و با روش نمونه گیری در دسترس در این تحقیق مشارکت داشته اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس انجام شده است. یافته های این تحقیق گویای آن است که طردشدگی در محیط کاری بر عدم تعلق خاطر اخلاقی و عواطف منفی تاثیر مثبت و معنادار و بر عزت نفس مبتنی بر سازمان تاثیر منفی و معنادار دارد. طردشدگی در محیط کاری بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی و بر پرسه زنی سایبری و بی ادبی تحریک شده تاثیر مثبت و معناداری دارد. عدم تعلق خاطر اخلاقی بر پرسه زنی سایبری تاثیر معنادار و مثبت، عواطف منفی بر بی ادبی تحریک شده تاثیر معنادار و مثبت دارد. عزت نفس مبتنی بر سازمان با عملکرد شغلی رابطه معنادار و مثبت دارد. عدم تعلق خاطر اخلاقی رابطه بین طردشدگی در محیط کاری با پرسه زنی سایبری، عواطف منفی رابطه بین طردشدگی در محیط کاری با بی ادبی تحریک شده و عزت نفس مبتنی بر سازمان رابطه بین طردشدگی در محیط کاری با عملکرد شغلی را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

طرد شدگی ادراک شده ، پرسه زنی سایبری ، بی ادبی ادراک شده ، عملکرد شغلی