هوش مصنوعی بر پایداری منابع انسانی و بحران های آینده

رشد فناوری های نوظهور به ویژه هوش مصنوعی (AI)، ساختارهای سنتی مدیریت منابع انسانی را دگرگون کرده و مفهومی نوین تحت عنوان «مدیریت منابع انسانی پایدار» را به وجود آورده است. در عین حال بحران های جهانی نظیر همه گیری ها، بحران های اقلیمی و تنش های ژئوپلیتیکی سازمان ها را به سوی نوآوری در راهبردهای پاسخگویی و تاب آوری سوق داده اند. این مقاله با تمرکز بر تعامل بین پایداری منابع انسانی، فناوری هوش مصنوعی و مدیریت بحران، چارچوبی جامع را برای درک آینده نگرانه از این تحولات پیشنهاد می دهد. تحلیل آینده پژوهانه نشان می دهد که ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی نه تنها باعث افزایش بهره وری می شود بلکه به توانمندی بیشتر سازمان ها در واکنش به بحران ها نیز کمک می کند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، بحران ، آینده ، تاب آوری