بررسی تاثیر عوامل موثر بر رهبری کسب و کار با استفاده از مدل معادلات ساختاری در شرکت های دانش بنیان

بررسی تاثیر عوامل موثر بر رهبری کسب و کار با استفاده از مدل معادلات ساختاری در شرکت های دانش بنیان. کسب و کارهای کوچک و متوسط بیشترین مشاغل تاسیس شده را تشکیل داده و به عنوان منبعی برای موفقیت کسب و کارهای بزرگ در آینده شناخته می شوند. نقش رهبری در موفقیت و پایداری یک کسب و کار نوپا به ویژه در مراحل شکل گیری یک سازمان بسیار مهم است. بنیان گذاران اغلب وظیفه دارند پیچیدگی های راه اندازی یک کسب و کار جدید را هدایت کنند و در عین حال بین تصمیم گیری مدیریت تیم و تصمیم گیری استراتژیک تعادل برقرار کنند. در این زمینه سبک رهبری اتخاذ شده توسط بنیان گذار نقش مهمی در شکل دهی، فرهنگ عملیات و مسیر کلی استارتاپ ایفا می کند. هدف این تحقیق، بررسی تاثیر عوامل موثر بر رهبری کسب و کار با استفاده از مدل معادلات ساختاری در شرکت های دانش بنیان می باشد. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش با کمک پرسشنامه برگرفته از مصاحبه کیفی به دست آمده است و روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و چند تن از اساتید دیگر مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی آلفا کرونباخ حاکی از پایایی بالای پرسشنامه است. تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزار PLS نسخه ۳ انجام شد و به منظور بررسی فرضیات از آمار استنباطی آزمون های معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عوامل مهارت های رهبری، مهارت های ارتباطی قوی، توانایی ایجاد تیم های قوی، مدیریت بحران، مدیریت تغییر، توانمندسازی زیردستان، استفاده از ظرفیت های بالقوه خارج از سازمان، مهارت های رهبر دانش مدار، ایجاد استراتژی های زیرساخت محور، استراتژی های تامین مالی و حفظ بازار، مولفه های شخصیتی رهبری (دیدگاه آینده نگر و نوآورانه، خلاقیت و نوآوری، انعطاف پذیری و سازگاری با تغییر، اشتیاق به یادگیری، ایجاد فضای امن برای ایده ها، اشاعه فرهنگ ژرف نگری و نکته سنجی در سازمان)، مولفه های رهبری محیطی سازمان (ایجاد فرهنگ سازمانی نوآورانه، ایجاد ساختار سازمانی چابک، سیستم های پاداش و انگیزشی مناسب، رعایت انضباط و دیسیپلین کاری، تخصیص مناسب و بهینه منابع در سازمان، ایجاد بستر ساختاری و کنترلی)، رویکردهای رهبری (رهبری مشارکتی، رهبری الگو محور، رهبری مبتنی بر اعتماد، رهبری جسور و با اراده، رهبری فروتنانه)، تعاملات اخلاقی رهبری (تدوین انتظارات اخلاقی مثبت، تدوین وظایف افراد برای مشارکت در اهداف مسئولانه اجتماعی، بیان صریح و شفاف در مورد ارزش ها و هنجارهای گروه، پاسخگوی اعمال خود بودن، داشتن وجدان کاری، داشتن عدالت و انصاف در رهبری کسب و کار شرکت های دانش بنیان شهر تبریز) تاثیر مثبت و معناداری دارد. در پایان پیشنهادات کاربردی بر اساس نتایج تحقیق برای جامعه آماری ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری کسب و کار ، شرکت های دانش بنیان ، مدل معادلات ساختاری