بررسی نقش سیستم مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان بانک کشاورزی تبریز

اغلب شرکت ها، موضوع عملکرد منابع انسانی را مهم و اساسی قلمداد کرده برای آن برنامه ریزی می کنند و هزینه های زیادی انجام می دهند. یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بهبود عملکرد نیروی انسانی است. برای یک سازمان، استخدام افراد برای شغل ضروری است. مدیریت منابع انسانی اغلب به عنوان رویکردی جامع به مدیریت افراد که فراتر از کارکردهای کارگزینی سنتی است؛ تعریف می شود. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک کشاورزی، ۴۲۰ نفر می باشد. تحلیل داده ها بر اساس ۲۱۴ پرسشنامه جمع آوری شده از نمونه آماری صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه ی استاندارد چن هوانگ و برای عملکرد کارکنان از پرسشنامه ی پاترسون استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای متغیرها به ترتیب ۰.۷۱۰ و ۰.۷۱۶ می باشد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، بانک کشاورزی تبریز