بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر استرس شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد

این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر استرس شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد پرداخت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد به تعداد ۶۵۰ نفر تشکیل داد. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده شد. بر این اساس تعداد ۲۴۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های پژوهشی از پرسش نامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (۲۰۰۴) دارای ۳۵ گویه، عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) دارای ۱۸ گویه و رهبری استبدادی اشمیت (۲۰۰۸) دارای ۲۸ گویه استفاده شد. برای سنجش روایی از روایی محتوا و تحلیل عامل تائیدی و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزارهای SPSS و Amos انجام گرفت. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی تاثیر مثبت رهبری استبدادی بر استرس شغلی را به صورت کامل میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری استبدادی ، استرس شغلی ، عدالت سازمانی ، شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد