ارزیابی نقش سیاست های تشویقی بر میزان سلامت کاری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی

نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان محسوب می شود که درستیابی به اهداف سازمان را تسهیل و تسریع می کند. نیروی انسانی در سازمان ها جهت برآورده شدن هدف های سازمان تجمیع می شوند و در راستای اهداف خود نیز تلاش می کنند. برآورده شدن این اهداف نوعی پاداش محسوب می شوند که فعالیت در سازمان را تداوم می بخشد. در این راستا، سیاست های پاداش دهی و تشویق سازمان ها یکی از مهمترین اهرم های نگهداشت کارکنان و دوری از فساد و تخلف محسوب می شود. ازسوی دیگر، کارکنانی که ازسیاست های تشویقی برخودار می شوند از شغلشان راضی هستند. رضایت شغلی از جمله مباحث جدید و پرطرفدار در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی می باشد و بعنوان یکی از مهمترین فاکتورهای ایجاد انگیزش در کارکنان محسوب می شود که نقش حیاتی در ابقاء کارکنان در سازمانها دارد. کارکنان با انگیزه و خشنود اهداف سازمان را دنبال می کنند و نسبت به آن متعهد هستند. عوامل سازمانی زیادی موجب رضایت شغلی و نارضایتی کارکنان می شود. مدیران منابع انسانی به عنوان متولیان اصلی سازمانها وظائف خطیری در قبال کارکنان خود دارند و جهت دستیابی به عملکرد مطلوب باید به حوزه نیروی انسانی و خواسته های آنها توجه ویژه ای نمایند. بنابراین یکی از وظائف مهم مدیران منابع انسانی ایجاد بسترهای لازم، جهت ایجاد سیاست های تشویقی در سازمان در راستای سلامت سازمانی کارکنان و ایجاد رضایت شغلی ایشان می باشد.مقاله حاضر، مروری است بر یافته های تحقیقات پیشین و تجزیه و تحلیل برخی از آنها در دستیابی به این نکته که توجه به سیاست های تشویقی کارکنان و فراهم نمودن محیط سالم و بدور از فساد و تخلف منجر به رضایت شغلی و ایجاد انگیزه در کارکنان می گردد و با افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دستیابی به عملکرد مطلوب امکانپذیر می گردد. در این مقاله به بررسی دیدگاه های اندیشمندان مدیریت و رفتار سازمانی در خصوص متغیرهای پژوهش حاضر پرداخته و در نهایت یافته های محققین دیگر و تجزیه و تحلیل نهایی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

سیاست های تشویقی ، سلامت کاری ، رضایت شغلی.