تحلیل نقش مدیریت انگیزش در تعهد سازمانی

این پژوهش با هدف تحلیل نقش مدیریت انگیزش بر تعهد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی – اسنادی است و با هدف بررسی جایگاه و نقش مدیریت انگیزش در تعهد سازمانی کارکنان سازمان نویس انجام می شود. در این رویکرد، به جای گردآوری داده های میدانی از طریق پرسشنامه یا مصاحبه، اطلاعات مورد نیاز از منابع موجود به صورت کتابخانه ای جمع آوری می شود. پژوهشگر با بهره گیری از منابع علمی معتبر شامل کتاب ها، مقالات داخلی و خارجی، پایان نامه ها و مستندات سازمانی، مفاهیم نظری مربوط به انگیزش و تعهد سازمانی را استخراج کرده و بر اساس آن، چارچوب نظری تحقیق را تدوین می کنددر این پژوهش نقش استراتژی های مدیریت انگیزش بر ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و استمراری) با رویکرد تحلیلی اسنادی انجام شده است. با بررسی عمیق ادبیات، مشخص گردید که استراتژی های انگیزشی تاثیرات متفاوتی بر ابعاد تعهد دارند؛ به طوری که عوامل درونی مانند غنی سازی شغل و خودمختاری، قوی ترین محرک تعهد عاطفی هستند. در مقابل، عوامل بهداشتی و اقتصادی عمدتا بر تعهد استمراری اثرگذارند. یافته اصلی تاکید می کند که سازمان های موفق باید سرمایه گذاری اصلی خود را بر تقویت انگیزش درونی برای دستیابی به پایدارترین شکل تعهد (عاطفی) قرار دهند، در حالی که عدالت رویه ای نقش محوری در تقویت تعهد هنجاری ایفا می کند. این تحلیل، یک چارچوب مفهومی ترکیبی برای همسوسازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی با اهداف تعهد ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت انگیزش ، تعهد سازمانی.