نقش عجین شدن در کار بر تقویت اعتماد سازمانی با تاکید بر متغیرهای واسطه ای بهزیستی روان شناختی و رهبری تحول گرا (مورد مطالعه:آموزش و پرورش شهرستان نطنز)

هدف این تحقیق بررسی نقش عجین شدن در کار بر تقویت اعتماد سازمانی با تاکید بر متغیر های واسطه ای بهزیستی روان شناختی و رهبری تحول گرا در آموزش و پرورش شهرستان نطنز می باشد. روش انجام تحقیق حاضر به صورت توصیفی- پیمایشی بوده است و آزمون فرضیات با روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS نسخه ۳ صورت گرفته است. حجم جامعه آماری محدود به ۲۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شده است. حجم نمونه مورد نیاز پژوهش با تقریب ۱۳۱ نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای طراحی پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است. روایی یا اعتبار محتوای پرسشنامه های مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها بدست آمدند که مورد قبول واقع شدند. نتایج تحقیق در دوبخش آمار توصیفی که اعضای نمونه آماری را بر حسب میزان سن، جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری به تفصیل ذکر کرد و آمار استنباطی ارائه گردید که در این بخش نتایج تحقیق با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد که تمام فرضیات تایید شدند و در آخر بر اساس نتایج آزمون های آماری مذکور پیشهاداتی به آموزش و پرورش شهرستان نطنز ارائه گردید.