ایفای نقش زنان در تعالی چشم اندازهای سازمان های اقتصادی مقایسه ایران و جهان

پژوهش حاضر با هدف تبیین و تحلیل نقش استراتژیک زنان در ارتقای چشم اندازهای سازمان های اقتصادی و مقایسه جایگاه آنان در ساختارهای مدیریتی ایران و جهان طراحی شده است. در دنیای معاصر، تعالی سازمانی دیگر تنها در گرو بهره وری فنی نیست، بلکه به شدت به تنوع دیدگاه ها و شمولیت جنسیتی در تصمیمات کلان وابسته است. هدف اصلی این مطالعه، شناسایی اثرات حضور زنان در سطوح تصمیم گیر سازمان های اقتصادی بر تغییر رویکردهای سنتی به رویکردهای نوین و پایدار است تا مشخص گردد چگونه مشارکت فعال زنان منجر به تغییر در اهداف بلندمدت و چشم اندازهای توسعه این سازمان ها می گردد.روش شناسی این پژوهش بر پایه تحلیل تطبیقی و بررسی داده های آماری و متون نظری استوار است. در سطح جهانی، یافته ها نشان می دهند که سازمان های اقتصادی با بهره گیری از توانمندی های مدیریتی زنان، نه تنها شاهد افزایش بهره وری مالی بوده اند، بلکه در دستیابی به اهداف اجتماعی و زیست محیطی نیز موفق تر عمل کرده اند. این رویکرد در کشورهای توسعه یافته منجر به گذار از مدل های رقابتی سخت به مدل های همکاری محور شده است که ریشه در تفکر جامع نگر زنان در مدیریت دارد.در مقابل، بررسی وضعیت سازمان های اقتصادی در ایران نشان می دهد که اگرچه حضور زنان در سطوح عملیاتی گسترده است، اما در سطوح تعیین چشم انداز با چالش های ساختاری و فرهنگی مواجه هستند. با این حال، در سال های اخیر، ورود زنان به مدیریت سازمان های کوچک و متوسط و بخش های نوپای اقتصادی در ایران، باعث تغییر در فرهنگ سازمانی و ایجاد رویکردهای انعطاف پذیرتر در مدیریت منابع انسانی شده است. این تحول نشان می دهد که در صورت فراهم آوردن بسترهای حمایتی، حضور زنان در سازمان های ایرانی می تواند منجر به جهشی در کیفیت چشم اندازهای توسعه ملی گردد.نتایج نهایی پژوهش حاکی از آن است که تفاوت بنیادین میان ایران و جهان در میزان پذیرش نهادینه شده نقش زنان در تصمیمات استراتژیک است. در حالی که در سطح جهانی، حضور زنان به عنوان یک ضرورت برای نوآوری و بقای اقتصادی شناخته می شود، در ایران این روند در حال گذار از پذیرش حداقلی به پذیرش استراتژیک است. در نهایت، این مطالعه نتیجه می گیرد که تعالی چشم اندازهای اقتصادی در هر دو سطح، در گرو پذیرش مدل های مدیریتی است که بر پایه عدالت جنسیتی و بهره گیری از هوش عاطفی و تحلیلی زنان استوار باشد تا سازمان ها بتوانند در محیط های پیچیده کنونی، پایداری و رشد را تجربه کنند.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، چشم اندازهای اقتصادی ، مدیریت زنان ، تحلیل تطبیقی ، شمولیت جنسیتی ، سازمان های اقتصادی ، توسعه پایدار ، تصمیمات استراتژیک.