بررسی نقش یادگیری سازمانی در هم افزایی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران

در محیط های پیچیده و رقابتی امروزی، سازمان های بزرگ به ویژه صنعت نفت کشور نیازمند یادگیری مستمر و سرمایه اجتماعی قوی برای افزایش بهره وری و نوآوری هستند. این پژوهش به بررسی نقش یادگیری سازمانی در هم افزایی سرمایه اجتماعی در شرکت نفت فلات قاره ایران پرداخته و مدل پیشنهادی بر اساس روش هدفمند زنجیره ای با رویکرد کیفی و کمی ارائه شده است. جامعه آماری شامل ۱۵ نفر از خبرگان صنعت نفت و ۲۰۰ نفر از کارکنان این شرکت می باشد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته محقق ساخته و پرسشنامه های استاندارد گردآوری شده و با استفاده از تحلیل مضمون و مدل سازی هدفمند زنجیره ای تحلیل شده اند. یافته ها نشان داد که فرهنگ مشارکت، مدیریت روابط و اکوسیستم یادگیری دیجیتال از جمله عوامل کلیدی در هم افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی هستند. همچنین این تحقیق نشان داد که پیاده سازی روش های نوین یادگیری سازمانی می تواند به بهبود تعاملات بین کارکنان، تسهیل تبادل دانش و افزایش بهره وری سازمانی منجر شود. در نهایت پیشنهادهایی برای بهبود فرآیندهای یادگیری سازمانی و بهره وری سازمانی ارائه شده است که می تواند به سیاست گذاران و مدیران سازمان در اتخاذ تصمیمات راهبردی برای توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، هم افزایی ، مدل سازی هدفمند زنجیره ای