بررسی روش های افزایش توانمندسازی کارکنان با استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت در دانشگاه آزاد اسلاامی واحد بابل

نیروی انسانی مهم ترین دارایی سازمان است و توانمندسازی آن با کمک سیستم های اطلاعاتی مدیریت امکان پذیر می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی روش های افزایش توانمندسازی کارکنان با استفاده از سیستم های اطلاعاتی مدیریت انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل به تعداد ۱۵۶ نفر بود که حجم نمونه ۷۰ نفر تعیین و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سیستم های اطلاعاتی مدیریت و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا) بود که روایی آن توسط اساتید و کارشناسان تایید و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در سطح مطلوبی بدست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت و اثربخشی کارکنان، افزایش احساس شایستگی و افزایش تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر این اساس، با سطح اطمینان ۹۵ درصد می توان فرضیه های تحقیق مبنی بر تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر اثربخشی کارکنان، افزایش احساس شایستگی و افزایش تعهد سازمانی کارکنان را تایید کرد. در نتیجه، استقرار و توسعه سیستم های اطلاعاتی مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل می تواند نقش موثری در افزایش توانمندسازی کارکنان از طریق بهبود اثربخشی، احساس شایستگی و تعهد سازمانی ایفا نماید.