واکاوی نقش فرهنگ یادگیری دیجیتال و رهبری تحول گرا در بهبود عملکرد آموزشی

سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 19

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CFTP12_094

تاریخ نمایه سازی: 12 خرداد 1405

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در گذار پرشتاب نظام های آموزشی به عصر پسا-دیجیتال، مفهوم «عملکرد آموزشی» از شاخص های تک بعدی سنتی فاصله گرفته و به سازه ای پیچیده و متاثر از زیست بوم های فناوری محور تبدیل شده است. با این حال، شواهد تجربی نشان دهنده گسستی عمیق میان «دسترسی به زیرساخت های دیجیتال» و «تحقق عملکرد مطلوب» است؛ پدیده ای که ضرورت واکاوی عوامل نرم افزاری و انسانی را برجسته می سازد. پژوهش حاضر با هدف تبیین مکانیسم های اثرگذاری «فرهنگ یادگیری دیجیتال» بر «عملکرد آموزشی» و واکاوی نقش میانجی و تسهیل گر «رهبری تحول گرا» در بستر مدارس در حال گذار (با تمرکز بر بافت شهرستان سرخس) انجام شده است.روش پژوهش: این مطالعه از نوع مروری-تحلیلی با رویکرد نظام مند است. با جستجوی گسترده در پایگاه های استنادی معتبر و غربالگری دقیق، پژوهش های کلیدی منتشر شده در بازه زمانی ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۶ مورد بررسی و فراتحلیل کیفی قرار گرفتند. داده های حاصل با استفاده از روش سنتز پژوهی دسته بندی و در قالب یک مدل مفهومی یکپارچه ارائه شدند.یافته ها: یافته های حاصل از سنتز ادبیات پژوهش نشان می دهد که فرهنگ یادگیری دیجیتال (شامل چشم انداز، پداگوژی و زیرساخت حمایتی) شرط لازم برای ارتقای عملکرد است، اما شرط کافی نیست. تحلیل ها حاکی از آن است که «رهبری تحول گرا» به عنوان یک متغیر میانجی حیاتی، نقش کاتالیزور را ایفا می کند. رهبران تحول گرا با بهره گیری از مولفه های نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی، مقاومت های فرهنگی در برابر فناوری را کاهش داده و با تقویت خودکارآمدی معلمان، پتانسیل های نهفته در فرهنگ دیجیتال را به خروجی های ملموس عملکردی (یادگیری عمیق و توسعه حرفه ای) ترجمه می کنند.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه بر گذار از رویکرد «جبرگرایی تکنولوژیک» به پارادایم «سیستم های اجتماعی-فنی» تاکید دارد. مدل نهایی نشان می دهد که در مناطق در حال توسعه، موفقیت مدارس در گرو تلفیق هوشمندانه «ذهنیت دیجیتال» و «رهبری انسانی» است. بر این اساس، سرمایه گذاری بر توسعه شایستگی های رهبری مدیران و ایجاد اجتماعات یادگیری حرفه ای، به عنوان راهبردی اولویت دار برای پر کردن شکاف دیجیتال و ارتقای پایدار کیفیت آموزشی پیشنهاد می گردد.

نویسندگان

پوریا ایرانی نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی شاندیز، مشهد، ایران.

حسن نودهی

استادیار گروه علوم تربیتی و مشاوره ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی-غیردولتی شاندیز، مشهد، ایران.