بررسی مروری مدیریت استعداد در شهرداری های استان کردستان

مدیریت استعداد یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی است که با هدف جذب، توسعه و نگهداشت نیروهای توانمند در سازمان ها به کار گرفته می شود. در شهرداری ها به عنوان نهادهای خدماتی و عمومی، مدیریت استعداد نقش مهمی در ارتقای بهره وری، بهبود عملکرد کارکنان و افزایش کیفیت خدمات شهری دارد. هدف این پژوهش، بررسی مروری مدیریت استعداد در شهرداری های استان کردستان است. این مطالعه با روش تحلیل اسنادی انجام شده و یافته ها نشان می دهد که مدیریت استعداد در شهرداری ها می تواند از طریق بهبود جذب نیروی انسانی، آموزش هدفمند، جانشین پروری و نگهداشت کارکنان کلیدی، عملکرد سازمانی را ارتقا دهد. با این حال، چالش هایی مانند ساختارهای اداری سنتی، کمبود نظام های ارزیابی عملکرد و ضعف در برنامه ریزی منابع انسانی از موانع اصلی اجرای آن هستند.