تحلیل چندبعدی عوامل سازمانی، اقتصادی و روان شناختی موثر بر بروز تخلفات اداری در دستگاه های دولتی

تخلفات اداری یکی از چالش های مهم نظام های اداری در بخش عمومی محسوب می شود که می تواند کارآمدی، شفافیت و اعتماد عمومی به دستگاه های دولتی را تحت تاثیر قرار دهد. بررسی ادبیات پژوهش نشان می دهد که بروز این نوع تخلفات نتیجه تعامل مجموعه ای از عوامل سازمانی، اقتصادی و روان شناختی است و تحلیل تک بعدی آن نمی تواند تصویر دقیقی از علل شکل گیری این پدیده ارائه دهد. هدف این پژوهش تحلیل چندبعدی عوامل موثر بر بروز تخلفات اداری در دستگاه های دولتی با تمرکز بر سه بعد سازمانی، اقتصادی و روان شناختی است. روش پژوهش از نوع کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی است و داده ها از طریق ابزار پرسشنامه و بر اساس مقیاس لیکرت گردآوری شده اند. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دستگاه های اجرایی دولتی است که نمونه مورد مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری مناسب انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی و مدل های تحلیلی متناسب استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عواملی نظیر ضعف نظام نظارتی، ناکارآمدی ساختارهای سازمانی، نارضایتی شغلی، فشارهای اقتصادی و برخی ویژگی های روان شناختی کارکنان نقش معناداری در افزایش احتمال بروز تخلفات اداری دارند. همچنین یافته ها بیانگر آن است که تعامل میان این سه دسته عامل می تواند زمینه های بروز رفتارهای انحرافی در محیط های اداری را تشدید کند. بر اساس نتایج تحقیق، تقویت نظام های نظارتی، بهبود عدالت سازمانی، ارتقای شرایط اقتصادی کارکنان و توجه به ابعاد روان شناختی محیط کار می تواند در کاهش تخلفات اداری و ارتقای سلامت اداری موثر باشد.

کلیدواژه ها:

تخلفات اداری ، عوامل سازمانی ، عوامل اقتصادی ، عوامل روان شناختی ، رفتار انحرافی سازمانی ، سلامت اداری