بررسی رویکردهای ارزیابی عملکرد حسابداران در توسعه درآمد نهایی سازمان ها

برای تحقق اهداف سازمان، بقا، رشد و پویایی آن شناسایی منابع انسانی خلاق، مبتکر و نوآور اهمیت حیاتی دارد. در این راستا، ارزشیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از موثرترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی را ایفا میکند، زیرا میتوان در جهت اثربخشی، ایجاد انگیزه و نهایتا در جهت افزایش کمی و کیفی عملکرد کارکنان گام های اساسی برداشت. پاسخگویی به معنای مسئولیت داشتن در مقابل مقامات بالاتر و این مقامات بالاتر در نهایت همان مردم هستند. مسئولان سازمان ها وظیفه دارند که برای حفظ اعتماد عمومی، نتیجه فعالیت های خود را به گونه ای روشن و شفاف در اختیار عموم قرار دهند و مردم نیز حق دارند بدانند که این افراد از منابع و امکانات موجود در سازمان به چه نحوی استفاده کرده اند و نتیجه برنامه ها و عملکردهایشان چه بوده است. طی سالیان گذشته با توجه به سوء استفاده های مالی اتفاق افتاده در سطح بین الملل، بررسی جایگاه حسابداران و حسابرسان در آگاهی مردم، همچنین با اجرایی شدن قوانین مبارزه با پولشویی و قانون ارتقای سلامت اداری در ایران، نیاز به ارزیابی عملکرد و نقش حسابداران و حسابرسان در این زمینه بیش از پیش احساس شده است، در مقاله مروری حاضر، سعی شده است به بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد حسابداران در سازمان ها پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، سلامت اداری ، حسابدارای ، اثربخشی