واکاوی نقش رهبری تحول آفرین در تبلور خلاقیت های زیست محیطی با تبیین جایگاه میانجی محرک های انگیزشی درونی و بیرونی در شهرداری

پژوهش حاضر با هدف واکاوی نقش رهبری تحول گرا در تبلور خلاقیت های زیست محیطی و بررسی جایگاه میانجی انگیزش های درونی و بیرونی در میان کارکنان شهرداری اراک انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری اراک (۲۳۰ نفر) بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۴۰ نفر انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا، خلاقیت سبز و انگیزش های درونی و بیرونی گردآوری و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری (PLS) تحلیل شدند.نتایج نشان داد رهبری تحول گرا بر انگیزش های درونی و بیرونی سبز، انگیزش های درونی و بیرونی بر خلاقیت سبز، و همچنین رهبری تحول گرا بر خلاقیت سبز، اثر مثبت و معنادار دارد. با این حال، نقش میانجی انگیزش های درونی و بیرونی در رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت سبز تایید نشد. این یافته بیانگر آن است که اگرچه رهبران شهرداری توان ایجاد انگیزه را دارند، اما ساختارهای سازمانی و سیستم های تشویق موجود نتوانسته اند انگیزه ها را به جریان پیوسته ای از ایده پردازی سبز تبدیل کنند.بر اساس نتایج، پیشنهاد می شود شهرداری اراک با بازطراحی نظام های انگیزشی، تسهیل مسیر تبدیل انگیزه به عمل، و ایجاد محیط های رقابتی سالم و حمایت کننده، بهره وری خلاقیت سبز را ارتقا دهد. همچنین ایجاد کمیته های اجرایی ایده های سبز، شفاف سازی معیارهای پاداش، و تقویت آموزش مهارت های رهبری تحول گرا در حوزه مدیریت سبز، می تواند نقش این سبک رهبری را در دستیابی به پایداری شهری تقویت کند. این پژوهش شکاف موجود در ادبیات مربوط به دینامیک انگیزشی دوگانه در شهرداری ها را پر کرده و شواهدی برای سیاست گذاری و مدیریت پایدار شهری ارائه کرده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت زیست محیطی ، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونی ، خلاقیت سبز