رابطه تمایل به کار تیمی در کارکنان و مسئولیت پذیری آنها در پاسخگویی سازمانی و ارباب رجوع در شهرداری شهرجویبار

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین تمایل کارکنان به کار تیمی و مسئولیت پذیری کارکنان با پاسخگویی سازمانی در شهرداری شهرستان جویبار بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها «توصیفی» از نظرنوع «همبستگی» و از نظر هدف «کاربردی» بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان جویبار بود که تعداد آنها طبق آخرین آمار ماخوذه برابر با ۲۶۷۵ نفر بود. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای برحسب جنسیت کارکنان بود. همچنین به منظور تعیین حجم نمونه نیز از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که طبق جدول تعداد نمونه برابر با ۳۳۶ نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. پرسشنامه میزان گرایش کارکنان به کار تیمی(بردبار، ۱۳۹۰) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری (گاف، ۱۹۸۴) و پرسشنامه محقق ساخته پاسخگویی سازمانی واعظی (۱۳۹۲) که روایی آن مورد تایید استاد راهنما قرار گرفته بود. پایایی هر یک با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۹۲/۰، ۸۴/۰ و ۸۵/۰ محاسبه گردیده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS انجام شده بود. در این تحقیق از آمار توصیفی برای محاسبه میانگین و انحراف معیار متغیرهای تحقیق و نشان دادن فراوانی و نمودار های مربوط به آن استفاده شده است و از آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شده بود. آزمون انجام شده در این تحقیق شامل آزمون همبستگی اسپیرمن و در نهایت با رگرسیون چند متغیره روابط گردیده است. نتایج نشان داد که بین تمایل کارکنان به کار تیمی و مسئولیت پذیری کارکنان با پاسخگویی سازمانی رابطه وجود داشت.