نقش رهبری ارتقاءدهنده سلامت در بهبود نتایج رفتاری و روانی کارکنان (مورد مطالعه آتش نشانی لنجان)

سلامت روانی و رفتاری کارکنان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد، تعهد سازمانی و پایداری منابع انسانی به شمار می رود. در سازمان های پرتنش مانند آتش نشانی، توجه به سبک های رهبری که از سلامت جسمی و روانی کارکنان حمایت می کنند، اهمیتی دوچندان دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری ارتقاءدهنده سلامت در بهبود نتایج رفتاری و روانی کارکنان است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۸۱ نفر از کارکنان سازمان های آتش نشانی شهرستان لنجان است که داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری ارتقاءدهنده سلامت تاثیر مثبت و معناداری بر نتایج رفتاری و روانی کارکنان دارد. این سبک رهبری با ایجاد محیطی حمایتگر، کاهش فشارهای روانی و تقویت احساس امنیت و ارزشمندی در کارکنان، زمینه بروز رفتارهای مثبت سازمانی، افزایش تعهد و بهبود سلامت روانی را فراهم می سازد. بر اساس یافته ها، توجه مدیران به توسعه رهبری سلامت محور می تواند به عنوان راهبردی موثر برای ارتقای کیفیت زندگی کاری و بهبود پیامدهای رفتاری کارکنان مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری ارتقاءدهنده سلامت ، سلامت روانی ، رفتار سازمانی ، نتایج رفتاری کارکنان ، آتش نشانی