شناسایی و رتبه بندی پیشران های موثر بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: اداره کل بنیاد مسکن چهارمحال و بختیاری )

هدف این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی پیشران های موثر بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار در اداره کل بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان چهارمحال و بختیاری بود. این پژوهش از نظر هدف، در حوزه تحقیقات کاربردی و از نظر روش، آمیخته است. جامعه آماری شامل ۲۵ نفر از خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی و مدیریت سازمانی بود که با روش نمونه گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری، ۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی، شناسایی پیشران ها با استفاده از روش دلفی انجام شد و در بخش کمی، از تکنیک SWARA فازی برای رتبه بندی استفاده گردید. بر اساس نتایج تحلیل کیفی، ۱۶ پیشران کلیدی (عوامل اجتماع، عوامل محیطی، عوامل اقتصادی، عوامل رفاهی، فشار ذی نفعان، سیاست ها و مقررات دولتی، عوامل فرهنگی، توانمندسازی ساختاری، عوامل مدیریتی، مسئولیت اجتماعی، سیستم های کاری پایدار، مدیریت فرهنگ سبز، تنوع نیروی کار، بومی سازی فرایندهای منابع انسانی، مدیریت دانش بومی و تجربی، تاب آوری سازمانی در بحران ها) شناسایی شد. نتایج رتبه بندی با روش SWARA فازی نشان داد که عوامل مدیریتی در جایگاه نخست قرار دارند. پس از آن، عوامل اجتماعی و سیاست ها و مقررات دولتی به ترتیب رتبه های دوم و سوم را کسب کردند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، پایداری ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، بنیاد مسکن.