بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئول، انگیزه درونی و انگیزه بیرونی بر تعهد سازمانی کارمندان شهرداری

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئول، انگیزه درونی و انگیزه بیرونی بر تعهد سازمانی کارمندان شهرداری شهرکرد بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان شهرداری شهرکرد بودند. شیوه نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری« تصادفی ساده در دسترس» می باشد. نمونه گیری در دسترس یک روش غیراحتمالی در نمونه گیری از جامعه آماری است. اساس این روش بر سادگی دسترسی به نمونه استوار است. به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی مسیول، انگیزه بیرونی، انگیزه درونی و تعهد کار موریسون و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد و ۱۲۰ عدد پرسشنامه توسط کارمندان شهرداری شهرکرد تکمیل گردید. روایی ابزار پژوهش از نوع روایی محتوایی است و پایایی برای پرسشنامه بود. و چون از مقدار۷/ بزرگتر می باشد پایایی پرسش نامه تایید شد. بنابراین پرسشنامه موریسون و همکاران (۲۰۲۳) مورد استفاده از پایایی بالایی برخوردار است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که ضریب تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئول بر تعهد سازمانی مثبت می باشد، نتیجه می شود مدیریت منابع انسانی مسئول بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. همچنین با توجه به اینکه ضریب تاثیر انگیزه درونی بر تعهد سازمانی مثبت می باشد، نتیجه می شود انگیزه درونی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. همچنین با توجه به اینکه ضریب تاثیر انگیزه بیرونی بر تعهد سازمانی مثبت می باشد، نتیجه می شود انگیزه بیرونی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مسئول ، انگیزه درونی ، انگیزه بیرونی ، تعهد سازمانی