حسابداری منابع انسانی و پایداری سازمانی

مفهوم کلیدی در مدیریت مدرن سازمان ها هستند که ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند. حسابداری منابع انسانی به شناسایی، اندازه گیری و گزارش ارزش اقتصادی کارکنان به عنوان دارایی استراتژیک می پردازد، در حالی که پایداری سازمانی بر حفظ تعادل بلندمدت در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی تمرکز دارد در دنیای امروز، پایداری سازمانی به عنوان عاملی حیاتی برای بقای بلندمدت شرکت ها مطرح است و حسابداری منابع انسانی (HRA) ابزاری نوین برای اندازه گیری و گزارش ارزش سرمایه انسانی ارائه می دهد. این پژوهش با روش مروری-تحلیلی، ارتباط HRA با ابعاد پایداری (اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی) را بررسی می کند و نشان می دهد که مدل های ارزش گذاری مانند روش هزینه-فایده و بهره وری کارکنان، از طریق یکپارچگی با مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)، نرخ ترک خدمت را تا ۲۰-۳۰ درصد کاهش و نوآوری سازمانی را افزایش می دهد. یافته ها بر ضرورت تدوین استانداردهای حسابداری پایدار در ایران تاکید دارد و پیشنهاد می کند سازمان ها با بهره گیری از داده کاوی و هوش مصنوعی، گزارشگری HRA را برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار (SDGs) سازمان ملل بهینه سازند. این مطالعه برای مدیران مالی و منابع انسانی، چارچوبی عملی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

پایداری سازمانی ابعاد سه گانه: اقتصادی (سودآوری پایدار) ، اجتماعی (رفاه کارکنان ، تنوع) و زیست محیطی (کاهش کربن ، منابع سبز).