تداخلات کار با خانواده و برعکس

تعارض کار-خانواده شکلی از تعارض میان نقشی است که در آن فشارهای ناشی از مشارکت در نقش کاری، مشارکت در نقش خانوادگی را دشوار می سازد و بالعکس. این مفهوم دو جهت دارد: تعارض کار با خانواده (work-family conflict) و تعارض خانواده با کار (family-work conflict). در جامعه معلمان ایرانی، جهت اول (کار با خانواده) غلبه دارد، زیرا حجم بالای کار در منزل (تصحیح اوراق، آماده سازی طرح درس) به طور مستقیم با زمان اختصاص یافته به همسر و فرزندان تداخل پیدا می کند. این تعارض زمانی شدید می شود که هنجارهای سازمانی، غیبت برای امور خانوادگی را نشانه کم تعهدی تلقی کنند. پژوهش های اولیه تعارض کار- خانواده را یا به عنوان (الف) یک سازه عمومی، دو طرفه، یک بعدی که در آن نقش های شغلی با نقش های خانوادگی و بر عکس متداخل می شوند. یا به عنوان (ب) فقط تعارض کار- خانواده، تصورکردند و مورد اندازه گیری قرار دادند. هنسی (۲۰۱۵)، تعارض کار با خانواده را اینگونه تعریف کرده است. تعارض کار، با خانواده شکلی از تعارض درون نقش ها است که در آن زمان کلی اختصاص داده شده به شغل و فشار وارد آمده از سوی شغل در انجام مسئولیت های خانوادگی اختلال ایجاد می کند و به همین ترتیب تعارض خانواده، با کار نیز اینگونه تعریف شده است«شکلی از تعارض درون نقش است که در آن زمان کلی اختصاص داده شده به خانواده و فشار واردآمده از سوی الزامات خانوادگی، در انجام مسئولیت های شغلی اختلال ایجاد می کند. بنابراین با دو نوع تعارض کار- خانواده روبرو هستیم: